目标明确了,干部就是关键

哈上周有个客人问我，怎么提高工作效率啊。我跟他讲，目标明确了，干部确实挺关键的。我自己踩过的坑是，有时候干部没带头，下面的员工也跟着拖拖拉拉。比如，2023年我在上海某商场做项目时，就发现项目进度一直不快，后来一查，原来是项目经理执行力不行，导致整个团队都慢吞吞的。所以，干部得有那个“关键”作用，得带头冲在前头，这样才能带好队伍。反正你看着办吧，关键是要看干部怎么发挥带头作用啦。我还在想这个问题呢。

明确目标，干部是关键。 干部需提升，项目成功率高。
这就是坑，别信经验不足的干部。
别这么干，先考察干部背景。
实操提醒：选拔干部前，调研其过往业绩。